¿A partir de cuántas horas se paga overtime en Estados Unidos?

Bajo la ley federal FLSA, el sobretiempo se paga a 1.5 veces el salario regular por cualquier hora trabajada por encima de 40 horas en una semana laboral de 7 días consecutivos. En estados como California, también se paga overtime después de 8 horas en un solo día.

¿El tiempo de almuerzo cuenta como horas trabajadas?

No, siempre que sea un descanso para comer de al menos 30 minutos ininterrumpidos y el trabajador esté completamente libre de sus deberes laborales. Si debe estar disponible o atender clientes durante el almuerzo, ese tiempo debe pagarse.

¿Cómo se calculan los minutos en el cheque de pago?

Los minutos deben dividirse entre 60 para convertirse a decimales. Por ejemplo: 30 minutos son 0.50 horas; 15 minutos son 0.25 horas; y 45 minutos son 0.75 horas.

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Statutory Rules & Overtime Thresholds

Threshold	Rate	Statute	Description
Horas Regulares (Hasta 40 semanales)	1.0x Pago Regular	FLSA 29 U.S.C. § 206	Todas las horas trabajadas hasta 40 horas en una semana laboral designada.
Sobretiempo Federal (> 40 semanales)	1.5x Pago Regular	FLSA 29 U.S.C. § 207(a)(1)	Pago obligatorio a tiempo y medio por cada hora que exceda las 40 horas semanales.
Deducción de Impuestos FICA	7.65% (6.2% Seguro Social + 1.45% Medicare)	26 U.S.C. § 3101	Deducción legal estándar retenida del cheque de pago para Seguro Social y Medicare.

Statutory Legal Citations

FLSA 29 U.S.C. § 207 (Pago de Horas Extras Federales)
Departamento de Trabajo de EE.UU. (WHD Fact Sheet #23)
FLSA 29 CFR § 785.48 (Reglas de Cómputo de Horas Trabajadas)

Frequently Asked Questions

¿A partir de cuántas horas se paga overtime en Estados Unidos?: Bajo la ley federal FLSA, el sobretiempo se paga a 1.5 veces el salario regular por cualquier hora trabajada por encima de 40 horas en una semana laboral de 7 días consecutivos. En estados como California, también se paga overtime después de 8 horas en un solo día.
¿El tiempo de almuerzo cuenta como horas trabajadas?: No, siempre que sea un descanso para comer de al menos 30 minutos ininterrumpidos y el trabajador esté completamente libre de sus deberes laborales. Si debe estar disponible o atender clientes durante el almuerzo, ese tiempo debe pagarse.
¿Cómo se calculan los minutos en el cheque de pago?: Los minutos deben dividirse entre 60 para convertirse a decimales. Por ejemplo: 30 minutos son 0.50 horas; 15 minutos son 0.25 horas; y 45 minutos son 0.75 horas.